Performance coaching

Performance coaching draait om het vergroten van jouw persoonlijke effectiviteit zodat je nóg beter wordt in je werk. Daarvoor wil je bijvoorbeeld obstakels waar je steeds tegenaan loopt overwinnen en bepaalde professionele competenties (verder) ontwikkelen.

Eruit halen wat erin zit

Wat mensen die op zoek zijn naar een performance coach regelmatig tegen mij zeggen, is dat ze het gevoel hebben dat niet alles eruit wordt gehaald wat erin zit. In zichzelf, hun werk en/of in het team. En dat kan allerlei vormen aannemen, zoals:

• merken dat je vastloopt of dat je groei stagneert
• voelen dat je de verbinding met jezelf en met anderen aan het verliezen bent
• merken dat de regie over jezelf en je werk afneemt
• veel te hard werken
• onzekerheid, frustratie en/of onmacht voelen
• de juiste support en vaardigheden missen in een nieuwe rol of andere functie
• je bent toe aan promotie, maar loopt die om de één of andere reden steeds mis
  .

Je wilt succesvoller worden, maar tegelijkertijd ook grenzen kunnen stellen voor een betere balans en meer plezier en energie uit je werk halen.

Je wilt voorkomen dat je je (weer) over de kop werkt. Wat misschien onmogelijk lijkt op je huidige werkplek, waardoor je voorzichtig op zoek bent naar een andere baan.

Wat jouw situatie ook is, om op je best te zijn, moet je eerst weten wat er ten grondslag ligt aan de interne en externe barrières waar je tegenaan loopt.

.
Wil je meer weten over performance coaching en hoe ik jou verder kan helpen?
Neem dan gerust contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

.
Obstakels in jezelf (h)erkennen

Er zijn allerlei (onbewuste) obstakels die mensen vaak al lang met zich meedragen en die hun groei in de weg staan. Ingesleten en belemmerende denk- & gedragspatronen zijn daar een goed voorbeeld van.

Pas als je deze patronen (h)erkend en doorbreekt kun je nieuwe ontwikkelingsstappen zetten. Anders blijf je stilstaan. Zien anderen jouw potentieel niet. Blijft de promotie uit. Krijg je steeds meer het gevoel dat je niet op de juiste plek zit en niet tot je recht komt.

Het (h)erkennen en doorbreken van de obstakels in jezelf, is wat mij betreft een belangrijk onderdeel van een performance coaching traject. De eyeopeners die je dat oplevert, fungeren als een springplank, waardoor je al op korte termijn jouw performance kunt verbeteren.

Obstakels die anderen zien

Je bent uiteraard geen geïsoleerd eiland. Je omgeving heeft invloed op jou en jij op je omgeving. Wat zie jij als de belangrijkste barrières buiten jou en wat ervaren mensen als obstakels in hun omgang met jou?

Je hebt misschien al een paar keer ongevraagde feedback gekregen of om feedback gevraagd. Omdat je voelt dat er iets gedaan moet worden met de frictie op je werk. Het is (te) lang genegeerd of het moet duidelijk(er) worden wat er nou precies aan de hand is.

Goede feedback krijgen (en geven) is ontzettend waardevol

Want je hebt blinde vlekken, dode hoeken. Je merkt niet altijd wat voor effect je hebt op anderen en wat anderen nodig hebben of wat je nou eigenlijk zelf nodig hebt.

Het is dan ook ontzettend waardevol om feedback te organiseren, zodat je jezelf en anderen beter leert kennen. Wat goed is voor jou én je omgeving, want mensen waarderen het enorm als je je openstelt voor hun mening.

Die waardering wordt alleen maar groter als ze merken dat er ook iets mee gebeurt. Dat er gekeken wordt naar de inhoud van de feedback zonder de context, timing en de onderlinge verstandhoudingen uit het oog te verliezen.

Het zelf organiseren, horen en begrijpen van feedback

• Je verzamelt aandachtspunten door middel van een aantal ontwikkelgesprekken of feedbackgesprekken met collega’s, medewerkers en/of leidinggevenden en eventuele andere stakeholders.
• Samen bespreken we de veelvoorkomende feedback waar je iets mee wilt (of moet) doen, maar wat niet lukt. We onderzoeken hoe dat komt en hoe je het wel voor elkaar kunt krijgen.

Écht werk maken van het verbeteren van jouw performance

Wat de reden ook is, je bent op deze pagina beland omdat je er nu écht serieus werk van wilt maken, van het verbeteren van jouw performance. Je bent bereid er tijd, energie en moeite in te steken, voor blijvende resultaten. Je wilt:

• intensief aan jezelf of aan een persoonlijk vraagstuk werken
• een grote verandering inzetten of beter omgaan met een opgelegde verandering
• bepaalde eigenschappen (verder) ontwikkelen, zoals assertiviteit, empathie en/of zelfvertrouwen
• beter worden in zakelijke communicatie en timemanagement

.
We gaan de diepte in en werken tegelijkertijd aan het zetten van praktische stappen. Samen zorgen we ervoor dat inzicht en actie hand in hand gaan, zodat je snel resultaat ziet, in jouw dagelijkse praktijk. Deze aanpak maakt veranderen niet makkelijk, maar wel makkelijker.

.
Wil je meer weten over mijn aanpak en hoe ik jou verder kan helpen?
Neem dan gerust direct contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

.
Het performance coaching traject

Hoe en wanneer ben je op je best? Want dáár gaat het uiteindelijk om: op je best zijn. Hoe krijg en behoud je een gezonde en effectieve werkconditie, zodat je optimaal functioneert? Daartoe gaan we aan de slag met:

• Competenties ontwikkelen
  

We werken gericht aan de vaardigheden die je nodig hebt voor succes.

• Belemmerende patronen doorbreken

Je leert niet-helpende patronen (h)erkennen en veranderen.

• Strategie ontwikkelen

Een strategie ontwikkelen en doorvertalen naar een roadmap geeft rust en overzicht – je weet wat er nodig is om je doelen te behalen.

• Verantwoordelijkheden en grenzen
  

Helderheid verkrijgen over wat je wel en niet kunt of moet doen in je (nieuwe) functie.

• Reality checks

We kijken samen naar wat er écht speelt in je werk en wat je nodig hebt om verder te komen.

• 360 graden feedback
  

We brengen in kaart hoe anderen je zien en waar kansen liggen voor verbetering en gaan daar concreet mee aan de slag.

• Omgaan met stress

Stress heeft invloed op je performance, soms zonder dat je het zelf doorhebt. Er goed mee om kunnen gaan, is onontbeerlijk.

Je bent er klaar voor om er werk van te maken

Wil je jouw performance verbeteren en ben je op zoek naar performance coaching? Spreekt het je aan, wat je hier leest en wil je meer weten?

Neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Zo’n gesprek verplicht je uiteraard tot niets en biedt ons de kans om te ontdekken of er een ‘klik’ is en om jouw hulpvraag te verkennen.

Waar ik je nog meer mee kan helpen

Je kunt ook bij mij terecht voor executive coaching, loopbaan coaching, burn-out coaching en ondersteuning bij (het stimuleren van) neurodiversiteit op de werkvloer.

Ik werk sinds 2007 als coach en counselor in het bedrijfsleven, voor de overheid en voor start-up’s en scale-up’s. Daarvoor heb ik jarenlang als manager en leidinggevende gewerkt. Meer over mij en mijn achtergrond vind je hier.