Neurodiversiteit op de werkvloer
Neurodiversiteit op de werkvloer gaat over de herkenning en waardering van de verschillende soorten breinen en denkstijlen van mensen én over hoe je daar het beste uit kunt halen, op een manier waar iedereen beter van wordt.
Het brein van neurodivergentie mensen werkt net even anders. Iemand met bijvoorbeeld ADHD of dyslexie, kijkt anders naar de wereld. En als je de dingen anders dan anders ziet, dan bedenk je ook hele andere oplossingen.
Neurodiversiteit brengt meer creativiteit, een ander soort probleemoplossend vermogen en originele invalshoeken naar de werkvloer. Maar er is ook een valkuil. Zonder de juiste ondersteuning kunnen stress en communicatieproblemen namelijk de overhand krijgen.
Een werkomgeving waarin neurodiversiteit de ruimte krijgt
Bedrijven die de waarde van neurodiversiteit inzien en benutten, profiteren van de denkstijlen van neurodivergente medewerkers, zoals:
- sneller informatie kunnen verwerken
- buiten de gebaande paden denken
- complexe problemen vanuit unieke perspectieven benaderen
Neurodiverse talenten dragen bij aan de groei en bloei van de organisatie, áls er een werkomgeving is waarin zij zich kunnen ontplooien. Zo’n omgeving houdt er rekening mee dat bepaalde aspecten, zoals stress, overprikkeling of communicatieproblemen, overweldigend kunnen worden.
Een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillende soorten denkstijlen en manieren van doen én voor begeleiding, zorgt ervoor dat ook neurodivergente medewerkers zich gesteund voelen en optimaal kunnen presteren.
.
Wil je meer weten over mijn aanpak en hoe ik jou/jullie verder kan helpen?
Neem dan gerust direct contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
.
Neurodiversiteit coaching op maat
Ik bied maatwerk ondersteuning aan mensen die neurodivergent zijn en aan (de leidinggevenden van) neurodivergente medewerkers en teams. Dit omvat zowel het (h)erkennen van de unieke talenten als het bieden van praktische handvatten voor dagelijkse uitdagingen.
Het doel is altijd om neurodiversiteit vóór je te laten werken, zodat iedereen kan groeien en bloeien en effectief kan bijdragen aan het succes van de organisatie.
Ik help jou en/of je team met:
- omgaan met spanning, stress en communicatie uitdagingen
- beter plannen en organiseren
- de samenwerking verbeteren
- een goede werk-privé balans vinden
- een omgeving creëren waarin verschillende manieren van denken en doen worden gewaardeerd en gestimuleerd
Voor jou én je leidinggevende
Mijn coaching aanpak richt zich op jou als neurodivers persoon en/of de leidinggevende (en het team) en bestaat uit 3 fases:
1. Onderzoeken
Samen brengen we in kaart waar je nu staat, wat de doelen zijn en wat er nodig is om deze te bereiken. Daarbij houden we rekening met persoonlijke uitdagingen en organisatie mogelijkheden.
2. Oefenen
Je krijgt meer inzicht, in jezelf en anderen, en leert welke praktische technieken het beste bij jou passen om effectiever om te gaan met de uitdagingen die voortkomen uit neurodiversiteit.
3. Verfijnen
Door te blijven oefenen, zet je steeds meer stapjes in de gewenste richting. Je ontdekt wat werkt, wat resulteert in duurzame gedragsveranderingen die het welbevinden en de prestaties verbeteren.
Meer informatie over neurodiversiteit op de werkvloer
Wil je weten hoe ik jou verder kan helpen? Of ben je leidinggevend en wil je ook neurodivers talent (meer) tot bloei laten komen, terwijl tegelijkertijd de effectiviteit en het werkplezier vergroot worden? Neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Waar ik je nog meer mee kan helpen
Naast omgaan met en meer halen uit neurodiversiteit op de werkvloer, kun je ook bij mij terecht voor executive coaching, performance verbetering, loopbaan coaching en burn-out coaching.
Ik werk sinds 2007 als coach en counselor in het bedrijfsleven, voor de overheid en voor start-up’s en scale-up’s. Daarvoor heb ik jarenlang als manager en leidinggevende gewerkt. Meer over mij en mijn achtergrond vind je hier.
