Loopbaancoaching
Een loopbaan of carrière bestaat uit verschillende (levens)fases. Sommige fases verlopen moeiteloos, andere zijn ingewikkelder en uitdagender. Daarnaast kunnen tijden behoorlijk ingrijpend veranderen.
Werkten we vroeger “een leven lang” bij dezelfde werkgever en groeiden we vaak binnen één vakgebied door, tegenwoordig zijn we op allerlei manieren mobiel.
Overstappen naar een andere werkgever of in een compleet andere sector aan de slag gaan, hybride werken, een sabbatical nemen om nieuwe interessegebieden te verkennen… Steeds meer mensen doen één of meer van deze dingen.
Die flexibiliteit en het scala aan keuzes is aan de ene kant fijn en aan de andere kant overweldigend. Want hoe kom je erachter wat het beste bij jou past? Hoe weet je of je de ‘juiste’ keuze maakt, zodat je later geen spijt hebt, omdat je jaren hebt ‘weggegooid’?
Vragen die vaak gesteld worden aan een loopbaan coach
Voor de mensen die naar mij toe komen voor loopbaan coaching spelen meestal een paar verschillende vraagstukken, die onder te brengen zijn in drie categorieën: een andere baan, (weer) de regie nemen en werkplezier.
Een andere baan
- “Ik wil ander werk, maar wát voor werk… daar kom ik niet uit.”
- “Ik overweeg een carrièreswitch, maar hoe pak je zoiets aan?”
- “Door een reorganisatie moet ik een nieuwe baan zoeken.”
- “Kortgeleden ben ik begonnen aan een nieuwe baan, in een andere functie en het loopt niet zo lekker als ik verwacht had.”
.
(Weer) de regie nemen
- “In de loop der tijd ben ik de regie over mijn loopbaanontwikkeling kwijtgeraakt. Hoe krijg ik die terug?”
- “Ik ben toe aan de volgende stap in mijn carrière, maar ben zoekende. Wil ik hogerop, me verdiepen of iets heel anders?”
.
Werkplezier
- “Het is niet dat er iets ergs aan de hand is, maar ik heb gewoon geen plezier meer in mijn werk.”
- “Ik loop alsmaar tegen dezelfde obstakels aan en daar wil ik nu écht iets aan doen, omdat het mijn werkplezier bederft.”
.
.
Wil je meer weten over loopbaan coaching en hoe ik jou verder kan helpen?
Neem dan gerust direct contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
De vragen onder de vragen
Onder de kwesties of vragen die mensen aan mij voorleggen, gaan vaak dieperliggende vragen schuil, zoals:
- Hoe zorg je voor een duurzame balans tussen werk en privé?
- Welke invloed heeft mijn huidige levensfase op mijn loopbaan?
- Haal ik wel alles eruit wat erin zit?
- Is mijn werk wel zinvol (genoeg)? Wat draag ik bij aan de wereld?
- Wie ben ik in mijn werk en wie wil ik eigenlijk écht zijn?
.
Als je een coachingstraject succesvol wilt doorlopen, dan is het van wezenlijk belang om ook deze vragen boven tafel te krijgen en bevredigend te beantwoorden.
Loopbaanvragen omdat je een (bijna) burn-out hebt?
Veel mensen met loopbaanvragen voelen zich gestrest of staan op de rand van een burn-out. Het is dan ook niet ongebruikelijk dat tijdens loopbaancoaching vragen over burn-out of overbelasting aan bod komen.
Vorm geven aan een mooie carrière gaat óók over jouw welzijn. Over de voor jou juiste balans, zodat je met energie en voldoening aan het werk kunt blijven. Het is voor mij dan ook vanzelfsprekend dat we hier veel aandacht aan besteden.
Het loopbaan coachingstraject
Een loopbaan coachingstraject maak ik altijd op maat. Zo’n traject moet tenslotte haarfijn aansluiten bij jouw specifieke situatie en behoeftes. Om je een indruk te geven, kan ik wel iets zeggen over het globale verloop.
De start
Waar we in ieder geval mee beginnen, is het onderzoeken van jouw ambities en vaardigheden, waarbij we ook kijken naar jouw persoonlijkheid:
- Wie ben ik?
- Wat wil ik?
- Wat kan ik?
.
Het is belangrijk om duidelijke antwoorden te hebben op deze vragen. Want daardoor krijgen we een helder beeld van wat je werkelijk wilt en kunt bereiken in je loopbaan.
Actief aan de slag
Vervolgens gaan we actief aan de slag. De manier waarop is afhankelijk van wat voor jou het beste werkt. Een voorbeeld:
De één gaat het liefst meteen oefenen met een nieuwe vaardigheid, terwijl de ander er liever eerst wat meer over leest.
Je bent er klaar voor
Op een gegeven ogenblik ben je er klaar voor. Je weet precies wat je wilt, op welke manier en waar je naartoe wilt werken.
Nu kun je concrete stappen richting jouw nieuwe loopbaan zetten en daarvoor eventueel ook je netwerk inschakelen.
Werk maken van je loopbaan
Ben je op zoek naar loopbaancoaching en spreekt het je aan, wat je hier leest?
Neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Zo’n gesprek verplicht je uiteraard tot niets en biedt ons de kans om te ontdekken of er een ‘klik’ is en om jouw hulpvraag te verkennen.
Waar ik je nog meer mee kan helpen
Je kunt ook bij mij terecht voor burn-out coaching, executive coaching, performance verbetering en ondersteuning bij (het stimuleren van) neurodiversiteit op de werkvloer.
Ik werk sinds 2007 als coach en counselor in het bedrijfsleven, voor de overheid en voor start-up’s en scale-up’s. Daarvoor heb ik jarenlang als manager en leidinggevende gewerkt. Meer over mij en mijn achtergrond vind je hier.