Executive Coaching

Je bent manager, bestuurder, CEO of ondernemer en op zoek naar executive coaching. Omdat je jezelf, je team of je stakeholders beter wilt managen en/of (nieuwe) uitdagingen wilt aangaan.

Je wilt aan de slag met vraagstukken rondom organisatie- en teamontwikkeling, strategie en visie. Je wilt weleens nadenken over de toekomst, jouw impact of andere levensvragen. Maar dat is lastig als je (te) vaak meegesleurd wordt in de waan van de dag.

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de mensen om je heen, maar aan wie kun jij je dilemma’s voorleggen? Wie ondersteunt jou bij je persoonlijke ontwikkeling en met wie kun jij sparren, reflecteren? Wie houdt jou een spiegel voor, helpt je zoeken naar nuances?

Een executive coach

Ik werk al sinds 2007 als coach en counselor in het bedrijfsleven, voor de overheid en voor start-up’s en scale-up’s. Daarvoor heb ik jarenlang als manager en leidinggevende gewerkt. De uitdagingen die leidinggeven met zich meebrengt ken ik dan ook door en door en ik weet hoe belangrijk het is om je energie te focussen op de juiste dingen.

In mijn werkwijze combineer ik psychologisch inzicht, in zowel jezelf als jouw medewerkers, met het (verder) ontwikkelen van visie, strategie, reflectievermogen en praktische en emotionele vaardigheden. Want uiteindelijk gaat het om de dagelijkse praktijk, dáár zien we de resultaten van onze inspanningen.

.
Wil je meer weten over mijn werkwijze en hoe ik jou verder kan helpen?
Neem dan gerust contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

.
Executive coaching die draait om de échte uitdaging

Natuurlijk moeten bedrijfsstructuren en -processen op orde zijn, maar jij weet waar de échte uitdaging ligt. In de menselijke dimensie en de enorme diversiteit daarvan. Dat maakt leidinggeven zo uitdagend, op allerlei gebieden, zoals:

  • communiceren en verbinden
  • omgaan met verandering
  • coachend leidinggeven
  • managementvaardigheden
  • zelfbewustzijn en persoonlijk leiderschap
  • performance verbeteren
    .

Logisch dus dat het bij executive coaching niet alleen om medewerkers, je team en/of de organisatie of stakeholders draait. Het gaat ook over jou als persoon en over jouw vaardigheden. Kortom, over persoonlijk leiderschap.

Hoe je bent als mens heeft tenslotte een grote invloed op hoe je bent als leidinggevende en er is geen one size fits all. Je kunt deze vragen stellen aan 100 mensen die allemaal leidinggevend zijn…

  • Waar sta en ga jij voor?
  • Welke leiderschapsstijl past bij jou en bij de fase van de organisatie?
  • Hoe zie jij de wereld en de mensen om je heen?
  • Wat is jouw visie en hoe denk je die te bereiken?
    .

…en 100 verschillende antwoorden krijgen. Een deel van die antwoorden zal neerkomen op “ik weet het niet”.

Want het begint allemaal bij zelfkennis. Die heb je nodig voordat je überhaupt serieus aan de slag kunt met jouw persoonlijke ontwikkeling en professionele groei en die van anderen. Denken en doen zijn daarbij onlosmakelijk met elkaar verbonden.

Hoe ik jou kan helpen als executive coach

Hoe ik jou het beste verder kan helpen als executive coach is afhankelijk van jou, jouw situatie en de context. Vandaar dat mijn executive coaching trajecten altijd op maat zijn. Om je een indruk te geven, kan ik echter wel de concrete, grote lijnen schetsen. Ik help je met:

  • het ontwikkelen van jouw veerkracht, zodat je beter kunt omgaan met stress en tegenslagen en ook dan effectief blijft
  • het nemen van betere beslissingen door heldere en strategische denkprocessen te ontwikkelen
  • stakeholder management optimalisatie door effectieve communicatie en het versterken van relaties
    .

Tijdens een executive coaching traject is er volop ruimte om te sparren, jouw competenties (verder) te ontwikkelen en te reflecteren over het team en de strategie & ontwikkeling van de organisatie. Verder kijken we ook naar delegeren en om hulp vragen, naar je netwerk en stakeholders en jouw zichtbaarheid.

Net zoals organisaties met kwartaalplannen en -rapportages werken, tijd inplannen om vooruit te blikken, plannen te maken en resultaten te evalueren, doen we dat ook voor jou. Persoonlijk en zakelijk. We besteden structureel tijd aan werk, leven en vitaliteit (gezondheid en energie).

Door deze alomvattende benadering ontstaat er overzicht en inzicht én krijg je zicht op de acties die nodig zijn om te groeien, zelf en samen met je team.

Coaching die aansluit bij jouw behoeften

Zoals gezegd zijn al mijn executive coaching trajecten op maat gemaakt: een coachingstraject moet aansluiten bij jouw behoeften. Daarbij is de doelstelling altijd: samenwerken om jouw doelen te bereiken. Of het nu gaat om een kortdurend traject voor specifieke uitdagingen of een langer ontwikkelingstraject.

Door onze samenwerking:

  • krijg je inzicht in de voor jou beste leiderschapsstijl, je sterke punten en je uitdagingen
  • kun je actie ondernemen om veranderingen door te voeren voor betere resultaten die beklijven
  • kun je jouw impact vergroten door authentiek en doeltreffend leiding te geven
    .

Wil je onderzoeken hoe ik jou in je ontwikkeling als leider verder kan helpen? Neem dan gerust direct contact op voor een kennismakingsgesprek.

Zo’n gesprek verplicht je uiteraard tot niets en biedt ons de kans om te ontdekken of er een ‘klik’ is en om jouw hulpvraag te verkennen.

Waar ik je nog meer mee kan helpen

Je kunt ook bij mij terecht voor performance verbetering, loopbaan coaching, burn-out coaching en ondersteuning bij (het stimuleren van) neurodiversiteit op de werkvloer.
.

Veelgestelde vragen beantwoord

Wat doet een executive coach?

Als executive coach ondersteun ik leidinggevenden bij hun professionele en persoonlijke ontwikkeling, in tune met de doelen of de opdracht van de organisatie. Eigen verantwoordelijkheid nemen voor die ontwikkeling speelt daarbij een hoofdrol, zowel voor leidinggevenden als medewerkers.

Waar gaat executive coaching over?

Executive coaching gaat onder andere over managementstijlen, over het hebben van visie en invloed, over waar je (niet) goed in bent. Waar de focus op ligt verschilt per persoon en per organisatie en is ook afhankelijk van de uitdaging waar je voor staat. Soms ligt de focus vooral op het team of op jouw (relatie met) medewerkers en/of de stakeholders van de organisatie. Of op jou als persoon en je managementvaardigheden. In veel gevallen verdienen al deze aspecten in meer of mindere mate aandacht.

Hoe lang duurt een coachingstraject?

Dat is afhankelijk van wat er nodig is of waarnaar je op zoek bent. Het ontwikkelen van een specifieke competentie kan meestal binnen een bepaalde tijd gerealiseerd worden. Als er meer nodig of gewenst is, dan bekijken we wat voor coachingstraject daar het beste bij past. Zoals gezegd, mijn aanpak is op maat. Waar je ook voor kunt kiezen, is om gedurende een langere periode maandelijks te sparren. Neem gerust contact op om samen te onderzoeken wat voor jou(w situatie) een goede optie zou zijn.